¿Por qué es una mala idea contratar amigos en la EMPRESA?

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¿Por qué es una mala idea contratar amigos en la EMPRESA?

Tal vez pienses que contratar amigos sea una buena idea para incrementar el equipo de trabajo de tu empresa. Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones casi nunca se consigue una respuesta positiva ni tampoco para la amistad que tienen.

Al final, se trata de una ayuda que no ha salido del todo bien. Todos y cada uno de los trabajadores notarán una desconfianza de la persona recién llegada. Igualmente, en caso de no tener los saberes necesarios ni interés en aprender, los demás asumirán gran parte de sus labores.

Cuando un amigo está relacionado a tu empresa, hay poca probabilidad de permanecer unidos. Si la base de la colaboración es a raíz de la amistad en vez de las aptitudes, es probable que fracases.

Contratar amigos nunca ha sido la mejor idea

Claro que no en todas las situaciones es negativo. Existen uno que otros que han logrado mantener una amistad y una relación profesional dentro de lo laboral. Es esa la única manera de que pueda funcionar. A pesar de eso, quiero mostrarte algunos ejemplos de situaciones para que comprendas mejor.

Crítica: Normalmente, cuando decides contratar amigos es más difícil hablarles directamente cuando algo está mal hecho. El hecho de pensar que la crítica no la tomen correctamente hará que entorpezca tu decisión.

Distracciones: Puede darse la situación de una charla continúa debido a que son personas de confianza y pueden contarse de todo.

Contrariedades de ascensos: Si uno asciende y el otro se estanca, podría darse apertura a los celos. De igual manera, el cambio de estatus dentro de la empresa afectaría quebrantando el espíritu profesional de la persona.

Ser jefe es un error: Usualmente, no terminan por alejarse todo el factor “personal” en torno al profesional. Siempre se lidiará con sujetos que no tienen nada de empatía, que desconocen lo que de verdad representa la diplomacia, inclusive, el trabajo en equipo es un mundo extraño para ellos. En definitiva, contratar amigos nunca ha sido la mejor opción así que ten mucho cuidado con eso.

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Cómo tratar a un jefe DIFÍCIL

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Cómo tratar a un jefe DIFÍCIL

 

Si eres de los que han trabajado desde siempre, seguramente te has tropezado con un jefe difícil de manejar. En más de una ocasión habrás lidiado con un jefe que parece dinamita por estallar en cualquier momento. El único que saldrá perjudicado si la explosión se propaga, eres tú.

 

En caso de que te haya tocado un jefe difícil, de pocos amigos, siempre hay una forma inteligente de abordarlo sin perder el respeto. En varios de los casos no porque se lo merezca, sino porque es de sobrevivencia y, además, caer en amargura nunca es algo bueno.

 

Cómo tratar a un jefe difícil

 

Lo primero será reconocer si tu jefe es malhumorado por naturaleza o si está atravesando un mal momento en su vida privada. De antemano, juzgarlo no será la solución.

 

Habrá que saber todo aquello que consiga motivar a tu jefe. O sea, comprender qué razones reales son las que preocupan a tu jefe y hacen que se comporte mal. Por ejemplo, tal vez no es por tu tardanza al comer lo que le inquieta, sino, lo que piensen los otros empleados de él si tú te tardas en hacerlo.

 

Por eso, es significativo saber qué conducta posee tu jefe o el supervisor. No hay que darle el permiso y que todo eso te termine afectando en tu rendimiento. Si piensas que adoptar una actitud tan rebelde como al de tu jefe, estás en malos pasos. Hacer esto, únicamente le dará más motivos de tratarte mal o, inclusive, despedirte.

 

Claro que ser astuto nunca está de más. Es decir, mantente anticipado a cualquier exigencia que sea relacionado a tu trabajo. De esa forma, no le darás la oportunidad a un jefe difícil el atacarte.

 

Para terminar, la mejor forma de impedir este tipo de tratos con un jefe difícil es evitar todos los problemas posibles. Cuando eres entrevistado intenta ser más perceptivo. En caso de que sepas de algún colega que trabaje en la empresa, siempre pregunta el trato que tienen los jefes con los demás.

¿Cómo fomentar el espíritu de EQUIPO?

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¿Cómo fomentar el espíritu de EQUIPO?

El espíritu de equipo es, de cierto modo, un aspecto fundamental en toda empresa y los jefes junto a los empleados, deben tenerlo presente. Un excelente ambiente laboral siempre será determinante al momento de motivar a un trabajador. Sacar lo mejor de los empleados hará que la productividad incremente en la empresa.

Si deseas llegar a este punto, hay que emplear ciertos factores que el equipo de trabajo alcanzará con el tiempo. En sí, la competitividad mejorará y creará una mejor actitud en el resto de los trabajadores. Asimismo, se creará un espacio más armónico haciendo que la estadía resulte agradable.

Tener presente la flexibilidad de horario en aquellos trabajadores que tienen bebés es algo que ellos valorarán. Asimismo, la constante formación y celebraciones para obtener una mejor integración con el trabajador creará un fuerte vínculo finalmente.

Los secretos para fomentar el espíritu de equipo

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Confianza: factor fundamental para la creación de lazos verdaderos entre los miembros del equipo. Si no existe confianza, será realmente complicado tomar algún tipo de decisión determinante o plantear alguna propuesta.

Perspectiva: tener un punto de vista es algo que no puede faltar. Hay que lograr desarrollar la capacidad de observar más allá del entorno en que estamos y hallar una respuesta. El poder estudiar todos los aspectos del problema y encontrar la solución creará un claro progreso y una competitividad más sana.

Honestidad y la humildad: dos características que hacen de una persona alguien “transparente”, ideal para toda empresa. Crear una relación con este tipo de persona traerá aspectos positivos a la compañía como una mayor productividad. Asimismo, le dará un claro beneficios a las relaciones interpersonales con los otros empleados.

Por desgracia, toda relación personal suele ser quebradiza. Además, dentro de un ambiente laboral el resultado muchas veces suele ser negativo por un choque de intereses. Por esa razón, es el líder del grupo quien debe velar por la correcta disciplina de todos. Él es quien terminará por fomentar el espíritu de equipo y hará crecer al grupo emprendedor.

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El carisma como herramienta de TRABAJO

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El carisma como herramienta de TRABAJO

Sabemos que el carisma como herramienta de trabajo puede ser un elemento poderoso, especialmente si eres jefe. Lograr el respeto y cariño por los demás es el objetivo de cualquiera que tenga este rango. Asimismo, lo esencial es poder aceptar lo que eres y eso te dejará trabajar con mayor seguridad. Aquellos que usan el carisma como herramienta notarán la potencia de ella al instante.

En el instante que un jefe se considera como carismático, no dejará avergonzado a otros trabajadores. De hecho, es otro lo contrario, buscará siempre la manera de inspirar a todos y cada uno de los que están en el plantel. Siempre hay que intentar ser afectuoso, intentando que los demás aprendan de ti en la mejor forma.

Tener la confianza en uno mismo

Ofrece alguna charla que termine siendo atractiva. No tienes que ir con la intención de llamar la atención ni tampoco, conversar de más ni forzar tu voz. Simplemente, deberás expresar en el transcurso de dicha charla, cada idea de manera coherente. En sí, deberás facilitar cada explicación que vayas realizando.

Ser prudente

Al momento de hablar, deberás tener presente que ser asertivo es uno de los elementos más importantes. Tener una prudencia apta junto a la seguridad, son clave en este sentido. Para lograrlo, se requiere de un alto autoestima y la seguridad apropiada en el carácter. Finalmente, debo decir que es un aspecto que no se consigue de un día para otro, esto requiere de práctica y trabajo.

Respeto hacia los demás

Si lo que buscas es que la personas te respeten, hay que dar el mismo ejemplo con el resto. El ser puntual a cada cita, mostrar total honestidad, tener una conducta formal e idónea son puntos esenciales.

No hay que tener alguna habilidad especial y tampoco tener el mejor físico. Es simple, para usar el carisma como herramienta, hay que ser agradable. Intenta siempre hacer sentir tu interés por el trabajo de los demás y verás como el carisma llegará solo.

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Cómo saber si emprender es tu mejor OPCIÓN

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Cómo saber si emprender es tu mejor OPCIÓN

  • El foco se apagó. Últimamente muchos están debatiendo si un emprendedor nace o se hace. Sin importar de qué lado estés, tal vez te has dado cuenta de que muestras algunas características clásicas de emprendedor.
  • Siempre estás pensando. Los emprendedores nunca dejan de meditar. Es una bendición y una maldición al mismo tiempo. Si exhibes este comportamiento, tal vez es tiempo de seguir adelante y hacer algo para poner tus pensamientos en acción.
  • Eres apasionado. Si hay un concepto de negocio que se queda contigo y del que estás enamorado, puedes convertirlo en una realidad. Los emprendedores y los dueños de negocios sienten pasión por lo que hacen y harán lo posible para cambiar su visión sobre un producto o servicio para que el resto del mundo lo disfrute.
  • Eres independiente. Esto no significa que eres alguien extraño o que no sabes cómo pedir ayuda. Significa que puedes resolver tus problemas. Ahora es momento de que te sientas lo suficientemente independiente para construir una compañía.
  • Estás motivado. No siempre necesitas algo o a alguien para seguir adelante. Te despiertas todos los días y haces lo necesario. Este sentido de automotivación puede conducirte a iniciar y llevar a cabo el lanzamiento.
  • Eres organizado. Manejar un negocio requiere muchas habilidades desde su organización. En algún punto tal vez quieras o necesites contratar a algunos expertos, como contadores o abogados, pero al principio puedes confiar en ti mismo para llevar las finanzas, delegar las responsabilidades y presentar ideas a los inversionistas. No puedes hacer nada de eso sin tener cierto orden.
  • Sientes la necesidad de ayudar a la gente. Si quieres ofrecer un producto o servicio, considéralo una señal de que estás listo para tener una empresa. Este deseo de ayudar a las personas para que mejoren sus vidas, puede ayudarte en los altos y bajos de manejar una operación.
  • Estás seguro de que puedes construir un mundo mejor. Tal vez es tu confianza o tu ego apareciendo, pero puedes darte cuenta de que puedes hacer de este mundo un lugar mejor.
  • Te sientes atrapado en tu trabajo. Si tienes miedo de despertar cada mañana entonces tal vez no te sientes completo. Un ascenso u otro trabajo pueden mejorar el problema, pero muy en el fondo no lo resuelven por completo. Averigua si necesitas ser tu propio jefe o si sólo quieres hacer algo diferente.
  • Sientes que necesitas probar tu visión. Digamos que tienes una idea, pero todos te están diciendo que no se puede hacer. ¿Qué harás con esa situación? Esta experiencia tal sea motivación suficiente para ignorar a los pesimistas.
  • Quieres crear un nombre por ti mismo. Algunos de los emprendedores más importantes y dueños de negocios se dieron cuenta que querían algo más de la vida. Steve Jobs sabía que era especial. Si también te sientes así, entonces grandes cosas podrían salir de eso.
  • Siempre has querido ser tu propio jefe. No importa si eres un obsesivo del control o no te gusta que te ordenen cosas, te diste cuenta de que siempre has querido ser el jefe.
  • La contratación de trabajadores independientes va en aumento. Según diversos reportes, el número de trabajadores independientes (freelance, contratistas, dueños de negocios) está en aumento, se espera que crezca un 40 por ciento para el 2020.
  • Tu campo carece de trabajos. Las contrataciones en tu área pueden estar congeladas. En lugar de esperar o aceptar un trabajo que requiere menos habilidades de las que tienes, estás considerando tener tu propio negocio.
  • Puedes tomar riesgos. Si eres soltero o no tienes hijos, tal vez no tengas que preocuparte de mantener a otros. Aprovecha este tiempo en tu vida cuando tengas la oportunidad de aventurarte un poco.
  • No soportas ir todos los días al trabajo. Si te sientas en el tráfico todos los días algo enojado, tal vez puedas poner un negocio en tu casa. Después de todo, las empresas más exitosas han sido lanzadas desde los garajes.
  • Tienes una increíble ética laboral. Si no te importa trabajar 12 horas al día múltiples veces a la semana (como lo hacen todos al iniciar los negocios) entonces ¿por qué no hacer algo que te entusiasme?
  • Te gusta la incertidumbre. Eres el tipo de persona que se emociona cuando explora lo desconocido. Si fundas un negocio puede ser que dejes de estar aburrido de hacer un trabajo que te tiene harto. Soy este tipo de persona y estoy orgulloso de eso.
  • Siempre ves algún potencial. No importa dónde estés o lo que estás haciendo, sientes la necesidad de hacer mejoras. Ahora entiendes que, como dueño de una compañía, puedes tener un gran potencial, hacer dinero o mejorar la vida de otros.
  • Más proyectos van a los empresarios. Si ves a un jefe actual contratar a gente de fuera para un trabajo que sabes que puedes hacer mejor, haz algo al respecto y aventúrate por tu cuenta.
  • Quieres ser parte de un equipo. Tal vez quieras construir tu propio grupo de empleados de la nada con personas que compartan tu visión y que estén dispuestas a embarcarse en un viaje contigo.
  • Odias trabajar con los otros. Si no puedes soportar tomar órdenes, odias a tu jefe/a y todas sus demandas, comienza a planear tu estrategia de salida para convertirte en tu propio jefe.
  • Llegaste al punto de la desesperación. Cuando inicias un negocio no debería ser sólo por el dinero, a veces ese es el caso cuando tu espalda está contra la pared. Las cuentas están apilándose y necesitas poner comida sobre la mesa. Ese sentido de desesperación puede ser suficiente para llevarte a hacer algo increíble.
  • Quieres crear trabajos. En estos tiempos difíciles ves que no hay suficientes empleos para los colegas con los que estudiaste o trabajaste. Si confías en estas personas y conoces sus talentos, tal vez desees ayudarlos al crear una empresa que los acepte.
  • Deseas desarrollar un producto o servicio que no está disponible todavía. Eres un solucionador de problemas. Has experimentado un momento de realización que un producto o servicio no está en el mercado. Podrías usar ese momento para inspirarte a convertir una idea en una realidad.
  • No soportas estar en una oficina. Si te sientes restringido en tu lugar de trabajo podrías liberarte y trabajar donde quieras en tu empresa.
  • Quieres tener tu propio horario. Tal vez eres más productivo de las 4 a.m. hasta las 9 a.m. o eres un búho nocturno. En lugar de que
    te digan cuántas horas trabajar y cuándo tomar descansos o vacaciones, podrías finalmente determinar tu horario.
  • Eres creativo. Si estás cansado de que tus ideas se vayan a la basura, puede ser tiempo de salir y expresarte al tener el negocio que imaginaste.
  • Necesitas inspirar. ¿Eres la persona a la que todos acuden cuando necesitan algún consejo? ¿Te gusta ese rol? Tener un negocio te da la oportunidad de inspirar a la gente que te rodea.
  • Quieres tener un legado para tus hijos. Tienes hijos y estás pensando en dejarles algo de los que estén orgullosos. Aunque no quieran hacerse cargo de la empresa familiar, pueden ser testigos de cómo tu trabajo duro y dedicación brindaron frutos.
  • No te importa ensuciarte las manos. Tienes que hacer mucho trabajo sucio como dueño de un nuevo negocio y eso no siempre es agradable. Pero si no te molesta, entonces ¿por qué no haces esas cosas por ti y no por otras personas?
  • Buscas un nuevo reto. Tal vez te has estrellado contra la pared y te has aburrido mucho. Esa no es siempre la mejor situación si eres alguien buscando un nuevo reto. Empezar tu propia compañía es retador, deberías satisfacer esa necesidad.
  • Eres capaz de resolver problemas. ¿Eres el tipo de persona que asume la responsabilidad de resolver problemas? No se trata sólo de hacerlo, sino de encontrar una mejor solución.
  • Te gusta adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Algunas personas no pueden saciar la sed de aprender cosas nuevas. Tal vez no adquieras eso de hacer el mismo trabajo durante años. Pero puedes tener esa experiencia como dueño de un negocio.
  • No te importa el multitasking. Hay gente que puede hacer muchas cosas al mismo tiempo. Si eres de aquellos que no colapsan bajo presión, estás en el camino correcto.
  • No le tienes miedo al fracaso. Como dueño de un negocio tal vez tengas que enfrentar pronto el fracaso. Si eso no te asusta, úsalo como señal.
  • Puedes tener un trabajo seguro. Estás dándote cuenta que una de las peores cosas sobre trabajar para alguien más es contemplar la posibilidad de ser despedido o de que la empresa sea vendida. ¿Por qué no asegurar tu futuro?
  • Hay un vacío que llenar. Si te das cuenta no sólo que hay un mercado sino que no hay nadie capitalizando una idea en particular, tal vez seas el que pueda hacer algo diferente.
  • Una gran cantidad de talento te rodea. Aunque sólo seas un egresado o estés trabajando, estás rodeado de mucha gente habilidosa que parece estar desperdiciando su talento. Posiblemente seas capaz de atraerlos para unirse a tu startup al ofrecerles una sociedad, acciones, un ambiente divertido o crecimiento laboral.
  • Estás pensando ¿si no es ahora, cuándo? La procrastinación tal vez sea uno de los peores asesinos de una startup. En lugar de arrastrar tus pies, puedes poner la pelota en movimiento para esa idea de negocio ahora mismo.
  • Entiendes los incentivos fiscales. Los dueños de pequeños negocios son elegibles para los incentivos fiscales. Si no quieres quedarte fuera es hora de empezar a trabajar. Quizás puedas comprarte aquella computadora o smartphone que has estado viendo.
  • Te das cuenta que quieres ver resultados. Cuando trabajas para alguien más, puede ser difícil ver como tu duro trabajo beneficia tu compañía. Si quieres ver resultados directos de tus acciones, tener tu negocio puede darte una oportunidad.
  • Te relacionas bien con la gente. A veces sólo quieres salir y hacer networking. Desafortunadamente tu posición actual no permite eso. Si eres alguien que gusta la gente, entonces tener tu propio negocio puede darte una razón para hacer networking.
  • Estás cansado de sentirte ahogado. Es común cuestionar tus valores sobre el trabajo así como de tu vida personal. Si sigues sin tener un ascenso o sientes que te estrellaste contra una pared, tal vez sea momento de aventurarte por tu cuenta.
  • Eres un líder de nacimiento. Tener una gran idea es una cosa. Ser capaz de comunicarla y convencer a los otros para subir a bordo es otra. Si tienes habilidades de liderazgo para rodearte de personas y motivarlas, considera iniciar tu propia aventura.
  • Te gusta buscar emociones. A algunas personas les gusta jugar a lo seguro. Tú, por otra parte, eres del tipo aventurero. Nada es más emocionante que el que se te ocurra una idea laboral y lograrla en medio de todas las incógnitas y las altas y bajas.
  • Puedes usar tu conocimiento en las calles. Si eres de esas personas con diversos conocimientos, así como habilidades profesionales, tal vez puedes poner esos talentos a trabajar en algo que realmente te emocione.
  • Los emprendedores pueden aprovechar muchas herramientas y consejos. Eres consciente que hay muchos recursos online para ayudar a los nuevos dueños de negocios.
  • Estás listo para ser liberado. Durante cierto tiempo tu emprendedor interno ha estado molestándote. ¿Por qué no lo liberas? Una vez que lo hagas tal vez te sorprendas de lo feliz que eres.
  • Siempre has querido hacer algo que disfrutes. Thomas Edison dijo: “Nunca trabajé un solo día de mi vida. ¡Todo era diversión!”. Mucha gente exitosa ha hecho cosas similares. En lugar de sólo pensar en hacer algo que te haga feliz, ten fe y persigue tu visión de startup. Si sigues tu sueño, todo caerá en su lugar.

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Lenguaje corporal en el mundo EMPRESARIAL

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Lenguaje corporal en el mundo EMPRESARIAL

Lo cierto es que el lenguaje corporal tiene un valor importante dentro del sector empresarial, ¿Sabes el por qué? Hoy en día, tanto la imagen como el carácter que tiene una persona se refleja mucho en su personalidad. La misma debe ir acompañada del lenguaje corporal. Es de eso que muchas veces depende un buen trato por parte de los demás compañeros e, inclusive, por parte del jefe.

El lenguaje corporal es un factor determinante en todo lugar

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Muchas son las recomendaciones que se brindan al momento de ir tratando el asunto de la forma en dar la opinión o plasmar ese pensamiento sobre cualquier punto. Muchos buscan lo que hay que decir, sin embargo, la comunicación no verbal también es igual de relevante. Es como dije en un comienzo, el lenguaje corporal hace hincapié en muchos factores.

En caso de transmitir cierta incomodidad o agresividad usando el lenguaje corporal, puede lograr que todo destinatario se llegue a sentir con inseguridad. De esa forma, evita que llegue a actuar con sus propios pensamientos.

Por ende, debemos hacer el intento para que tengamos un carácter positivo, abierto en todo momento y que esté dispuesto a ayudar. Buscar conservar una buena posición y contacto visual con los demás para que se cree un vínculo especial. No hay que cruzarse de brazos, siempre debes sonreír adecuadamente y así proyectar la calidez y tus buenas vibras.

Se debe enseñar que estamos escuchando, haciendo una buena acción en el momento. Busca siempre que tu posición o postura no sea una que haga sentir dominio, en especial si estás arriba de una persona que coge consejos. Lo importante es no tomar la conducta errónea. En caso de que tu lenguaje corporal no sea el adecuado, todo esfuerzo que hagas terminaría por ser algo contraproducente. Evita siempre esos momentos incómodos, intenta ser alguien mejor en ese aspecto. Verás como se irán abriendo las puertas para ti.

¿Cómo sobrellevar a una persona exigente con tu TRABAJO?

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¿Cómo sobrellevar a una persona exigente con tu TRABAJO?

Cuando se hace alguna entrevista para trabajar, normalmente se pregunta por las actitudes y malos hábitos que se tiene. Ser exigente, es normal que un perfil así salga a relucir. Una frase típica que suelen decir “Soy muy exigente conmigo y los demás”. Toda conducta y buscar dar el mejor perfil de nosotros, es una cualidad que deberíamos tener.

No obstante, cuando ese obstáculo logra ser traspasado y terminamos por no cubrir todo el proyecto, es porque algo está mal. Serás parte de un sentir incómodo, de fracaso, posiblemente las metas que tengas no puedan ser alcanzadas.

Si eres exigente con tu trabajo, procura que sea controlado

Exigente

Eres el jefe, debes estar en el frente del emprendimiento, no importa quien termine por caer. Y es que de verdad, son varios los autónomos, pero viene siendo falla también si tenemos personal alrededor que puedan delegar. Es mucho exigir para poder ir por la vía correcta de autoritarismo.

Claro que hay una discrepancia entre autoritario y exigencia, que lleva a cada trabajador al reconocimiento por los logros. Al mismo tiempo, se le solicita que den todo por la misma compañía. O sea, hallar un balance tan complicado dentro del espacio de trabajo.

Toda exigencia en algunos casos no es negativo, hay que saberla controlar y que la misma sea más una aptitud. Cualquier gerente que solicita exigencia, estará rodeado de expertos y no de una persona que tiene solo motivación.

Cuando se trabaja con una persona que exige mucho, aunque recomiende retos y objetivos, no es nada sencillo. en realidad, todo profesional sugiere que continúe con varios consejos para que de esa experiencia se consiga el punto certero. Debes considerar lo siguiente:

Olvídate de decir SÍ a cualquier cosa. Es por una simple razón, la persona exigente con tu trabajo no quiere a una persona que se deje controlar, sino, alguien que no tenga miedo a decir lo que siente.

Tener los límites claros. La idea no es por todo e intentar sorprender a los demás. Es bueno preguntar, cargar todos los datos antes de actuar.

La buena comunicación es imprescindible. Busca valoración en lo que haces, ya que él se encargará de exigirte acorde al perfil que tienes. Intenta tener la percepción que lleva él, del mismo modo que toda crítica.